【導讀】2019上海浦東新區教師招聘程序是怎樣的?隨著國家對教師的關注度越來越高，以及教師福利待遇的提升，也讓不少考生都開始加入了 的隊伍中。上海浦東新區教師招聘程序是怎樣的呢?很多考生都不清楚招聘信息，接下來詳細了解下吧。

　　2019上海浦東新區教師招聘程序具體如下：

　　(一)需求申請

　　學校應根據核準的崗位設置方案、教師隊伍結構現狀，充分考慮學校教師崗位空缺情況、崗位結構比例(教師專業技術崗位高級、中級、初級崗位之間的結構比例以及各類崗位內部不同等級崗位之間的結構比例)和教育教學實際工作需要，經黨政集體討論后，按規定及時上報2019年度教師招聘需求。

　　實聘教師數超過教師崗位設置數的學校，原則上不能引進教師(含區內流動)，教師崗位存在學科結構性空缺嚴重的學校，如確需引進教師的，須專題申請。

　　由區教育人才服務中心負責匯總基層學校申報的招聘需求，并按學校師資隊伍整體情況及學校各類崗位總體超缺情況，提出2019年教師招聘計劃總人數。招聘計劃總人數由組織人事部門報請領導審批同意后，報區編辦、區人力資源和社會保障局審核。

　　(二)公布崗位

　　招聘崗位、人數、條件，在浦東教育網上予以公布。

　　(三)網上報名

　　根據招聘辦法及招聘崗位信息，個人在規定時間內完成網上報名，實行告知承諾制。區教育人才服務中心對應聘人員資格條件進行網上初審。

　　(四)組織考核

　　1.區統一筆試：區教育人才服務中心對網上初審通過人員實施區教師招聘筆試考核，按一定比例(入圍人員需達到相應標準分數)確定筆試合格人員名單。

　　2.學校試教考核：區筆試合格人員在規定時間內完成學校崗位報名，學校對應聘人員資格條件進行審核、組織遴選及考核，并按時上報區擬面試人員名單及材料。

　　3.區統一面試：區教育人才服務中心對學校上報的人員進行資格條件復審，并組織專家對資格條件復審通過人員實施區教師招聘面試考核。

　　4.綜合成績為百分制，其中區筆試占40%，學校考核占30%，區面試占30%。綜合成績從高分到低分排序且須達到錄用標準，按崗位招聘人數1︰1的比例確定擬錄用人員名單。

　　5.須參加上海市教育人才交流服務中心組織的教師職業素質測試，測試結果達到均值及以上。

　　6.體檢、考察標準參照公務員錄用體檢和考察標準。

　　(五)社會公示

　　由區人力資源和社會保障局和教育局職能部門將擬錄用人員向社會公示。公示時間為7天。公示結果無異議者，可列入擬正式錄用人員范圍。

　　(六)辦理錄用

　　擬正式錄用人員由區教育局組織人事部門辦理報批手續，報請領導審批同意后，報區人力資源和社會保障局審定。根據相關要求辦理事業單位錄用手續。

　　(七)報批材料

　　1.應屆畢業生：材料目錄、用人單位申請、浦東新區公辦學校教師招聘人員報名表、浦東新區事業單位聘用工作人員申請表、畢業生推薦表(原件)、畢業生成績單(原件)、教師資格證或申請教師資格必備證書(復印件)、學前教育上崗證(復印件)、普通話等級證書(復印件)、外語等級證書(復印件)、榮譽證書(復印件)、身份證及戶口簿(復印件)、學歷、學位證書(辦理錄用手續前提供)。

　　2.社會人員：材料目錄、用人單位申請、浦東新區公辦學校教師招聘人員報名表、浦東新區事業單位聘用工作人員申請表、學歷證書及學歷認證報告(復印件)、學位證書(復印件)、專業技術職稱證書(復印件)、教師資格證(復印件)、學前教育上崗證(復印件)、普通話等級證書(復印件)、外語等級證書(復印件)、榮譽證書(復印件)、身份證及戶口簿(復印件)。